一、公司倒闭员工的赔偿怎么办
公司倒闭时，员工赔偿按以下步骤处理：
第一，确定赔偿依据。根据相关法律，公司倒闭应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，进行清算。公司进入破产程序后，会成立清算组，对公司资产进行清算。清算组会通知债权人申报债权，员工的工资和经济补偿作为优先受偿的债权，在清算时会优先处理。
第三，员工维权。员工可及时关注公司清算进展，与公司或清算组沟通赔偿事宜。若公司未依法支付赔偿，员工可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、公司倒闭没钱赔偿员工怎么办
公司倒闭没钱赔偿员工，可按以下方式处理：
第一，进行财产清算。依据法律规定，公司破产需成立清算组对其资产进行清算。清算过程中，要明确公司的所有资产和负债，确定可用于清偿债务的财产。
第二，申请破产保护。若公司资不抵债，可向法院申请破产保护。进入破产程序后，员工的工资和经济补偿会作为优先债权，在公司资产清偿时优先受偿。
第三，员工可集体维权。员工可推选代表与公司管理层沟通协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。通过法律途径，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。
第四，寻求政府援助。在特定情况下，政府可能会提供一定的援助或支持。员工可向当地政府相关部门咨询，了解是否有针对此类情况的救助政策。
公司倒闭没钱赔偿员工时，员工要及时通过合法途径维护自身权益，确保自身的合法利益得到最大程度的保障。
三、公司倒闭了还可以仲裁吗法院
公司倒闭后，依然可以申请仲裁或向法院提起诉讼。
公司倒闭通常指公司进入破产程序或进行清算。即便公司处于这种状态，劳动者与公司之间的劳动争议，如工资拖欠、经济补偿等问题，劳动者仍有权申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由其依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，当事人可以在规定期限内向法院提起诉讼。在公司倒闭的情况下，法院会根据具体情况进行审理。如果公司进入破产程序，劳动者的债权会在破产财产中按照法定顺序进行清偿。即使公司已经注销，若存在未依法清算等情形，劳动者也可要求相关责任人承担责任。
不过，在实际操作中，可能会面临公司财产不足清偿全部债务等执行难题，但这并不影响劳动者通过法律途径主张自己的合法权益。
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