近年来，沭阳县司法局积极搭建离任老干部重返“一线”工作平台，让离任老干部在基层一线继续发挥余热、建功立业，取得了显著成效。
    一是因才适用，让离任老干部“有岗有位”。开展离任领导干部设岗定责工作，出台关于做好离任领导干部设岗定责工作的相关文件，积极搭建离任干部融入“一线”发挥作用的工作平台。根据退职干部工作经历、个人年龄、能力特长、身体状况等，分别设立城区网吧督查员、机关、企业单位“人民调解员”、学校法治副校长、企业法治副厂长、村居（社区）普法指导员、村居（社区）“五老调解员”、村居（社区）“乡贤调解员”、村居（社区）“农家书屋”法律指导员等岗位，采取个人意愿定岗、党组指派定岗、双向选择定岗、定期交流轮岗等多种方式，为他们安排适当的工作岗位，提供发挥作用的舞台，让离任领导干部重返“一线”，实现离任领导干部人力资源再开发、再利用。
    二是充分授权，让离任老干部“有权有责”。以服务发展大局、聚焦惠民为宗旨，突出集中活动和特殊服务相结合，结合实际工作需要进行授权，保证离任干部在具体工作中有权有责，推进设岗定责工作不断深化。聘请离任干部担任全县司法行政系统工作作风监督员，重点监督干部职工遵纪守法、落实工作、窗口服务、职业道德等方面情况。
    三是真情关怀，让离任老干部“有乐有为”。建立领导干部挂钩帮扶制度，定期到挂钩老党员、老干部家中走访慰问，解决他们的实际困难。建立老党员、老干部健康档案，定期举办免费健康体检、送医疗服务下基层活动，时时关注他们健康动态。定期与老党员、老干部谈心交流，提高他们的政治思想觉悟，在人民调解、普法宣传、法律援助、社区矫正等司法为民工作中广泛征求老党员、老干部的意见和建议，引导激发离任老干部干事创业热情，有效防止了离任干部“精神颓废”，让他们退有所乐、退而有为。
    四是加强考核，让离任老干部“有责有绩”。建立考核机制，对离任党员干部与其他干部一样进行考核，不搞特殊化。由局离任老干部管理办公室对离任干部的政治学习、思想认识和工作任务完成情况进行检查考核，纳入年度考核、目标管理，对那些目标任务完成好、表现突出的，予以适当奖励，激励先进，鞭策后进，为他们干事创业注入了新的动力，促使他们工作起来有方向、有动力，推动离任干部在“一线”立功。
    据统计，该局49名离退休老干部，有10人被返聘到局机关担任人民调解员和“行风监督员”，9人担任学校“法治副校长”，11人担任企业“法治副厂长”和企业“法律顾问”，15人担任县乡村“法律顾问”，4人担任村居（社区）“五老调解员”。他们在不同岗位上发挥余热，建功立业，共排查化解各类社会矛盾纠纷3500余起，接受群众法律咨询2万多人次，帮助困难群众办理法律援助368起，解决涉访涉诉难题500多件，有33人被单位评为先进个人、优秀党务工作者、优秀调解员等，受到表彰奖励。为地方经济社会和谐发展做出了积极贡献。（沭阳县司法局：周祥）
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