今年以来，县司法局突出“五重点五强化”，狠抓干部队伍作风建设，进一步提升群众满意度和社会公信力。
    一是以思想教育为重点，强化学习培训。专门印发《关于开展“强作风、提效能”活动的通知》，进一步明确作风建设的目标任务、组织领导、具体措施和方法步骤。通过作风建设专题会、座谈会、研讨会、演讲比赛等方式，认真学习省市县有关作风建设文件精神，突出思想教育，以转变作风、提升效能，着力解决“为官不为、未富先懒、中层梗阻、基层板结、漠视群众、服务低下、吃拿卡要”等“软、疲、浮、拖、散、私”等突出问题。健全学习制度，分批分行业组织学习培训班，认真学习政治理论和业务知识，让干部职工不断增强干事创业的责任心，进一步历练作风，增强党性修养，增强为民宗旨意识和廉洁从政意识，进一步转变作风、优化服务，提升群众满意度。
    二是以查找差距为重点，强化思路谋划。围绕新目标新思路新决策，定位准不准、措施得不得力等问题，召开基层干部职工座谈会，讨论干部职工在理想信念、执业行为等方面存在的问题、原因和解决措施，牢固树立服务意识、效率意识、规矩意识、专业意识和创新意识。广泛听取基层声音，谋划工作新思路，积极组织干部职工走访法律服务当事人，了解法律服务过程中是否服务到位、程序是否规范合理，法治建设是否满意等问题。
    三是以督促检查为重点，强化问题整改。采取集中定期督查、重点抽查、实地暗访、全程跟踪、听取汇报、查阅资料、了解进度、检查质量等多种方法，督促检查干部职工日常管理制度执行情况、目标任务的落实情况，重点查干部职工是否存在“吃拿卡要”现象，是否存在“四风”问题、顶风违纪问题。动员干部职工相互监督，不接受任何人礼金与吃请，自觉维护单位和自身形象。把作风建设纳入全年目标考核，建立诚信档案管理制度，每人建立一份诚信档案，并将其执业情况、群众（当事人）举报投诉与查处情况、年度考核注册情况等记入档案，及时发现和纠正法律服务过程中出现的问题。
    四是以服务惠民为重点，强化服务提升。制定细化便民利民措施，落实首问首接责任制、一次性告知、法律援助质量监督、规范投诉处理等制度。在乡镇增设维权联络点，在援助中心和公证处建立便民窗口和绿色通道，添置便民座椅、饮水设施。扎实开展“法律援助为民服务创先争优”活动、“民营企业法律帮扶”活动等，为老、弱、病、残提供全方位的预约式服务、流动式服务、上门式服务。
    五是以作风建设为重点，强化制度落实。细化《民主评议基层站所政风行风建设标准》，完善《干部职工管理规定》和《岗位目标考核办法》。通过培育作风建设典型，评选作风建设典型，宣传作风建设典型，打造作风建设新优势。加强作风建设问责，对作风马虎、禁令不听、阳奉阴违的干部职工采取问责、追责、一查到底。建立健全作风建设长效机制，在学习、会议、出勤、请假、财务、车辆、廉政、目标任务等方面都作出了明确的规定。教育干部职工，把作风建设作为一种习惯，从小事做起，严格政治纪律和工作纪律，自觉严格执行中央“八项规定”及省市县相关规定，倾力打造务实、高效、公正、清廉的司法行政队伍。（沭阳县司法局：周祥）
(责任编辑：admin)