近年来，沭阳县司法局采取“三个强化”，推进年轻干部队伍建设。2014年以来，该局共新招录司法行政干警45人，其中司法干警42人，事业编制3人，法律专业38人。目前，已有12名年轻干警被提拔担任基层司法所副所长职务，4名年轻干警被提拔担任局机关科室副科长职务，全系统35岁以下的年轻干部占40％，这些优秀年轻干部在基层一线发挥着重要作用。
    一是强化引才。把抓好人才引进作为加强人才队伍建设的重要途径，不断探索和创新人才工作机制，坚持“引进来和走出去”的思想策略，通过定向招录、定向培养、挂职锻炼、互相交流等渠道，把大批思想先进、素质过硬、业务技能强、奋发向上的优秀年轻人才吸引到司法行政队伍来中来。
    二是强化育才。对年轻干警进行有目标、有层次、有步骤的分类培养。加强思想素质教育，通过开展“80后年轻干部论坛”、“听党话、跟党走”主题演讲比赛、“读书——遇见更好的自己”征文、“两学一做”学习教育等活动，引导他们树立正确的人生观、价值观和职业观。加强业务技能培训，通过开展“增本领、促成长”系列活动，运用“模拟法庭”、“素质拓展训练”，培养青年干警凝聚力和创造力，通过开展“老凤助力雏凤飞”老干警传帮带教活动，提高年轻干部的工作能力和业务水平。敢于向年轻干部放权压担，为年轻干部搭梯铺路，放手让他们去干，又积极指引和帮助，向他们提意见、传经验，在实践中帮助年轻干部的成长和成才。与洪泽湖监狱签订“互帮共建”协议，每年分批互派干警交流学习，共同提高业务能力。
    三是强化留才。建立能上能下、能进能出的人才晋升空间和渠道，将局机关有活力的年轻干部下派到基层司法所，参与一线工作，充实基层队伍力量。同时，将基层司法所年轻干警分批安排到局机关跟班学习、挂职锻炼，进一步提高他们业务能力。既包容和理解年轻干部的缺点和不足，也为他们提供展示才干的机会和舞台，实现自己人生价值。（沭阳县司法局：周祥）
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