南湖街道党工委紧密结合街道实际，坚持突出特色，全面提升基层党建整体水平，基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到较好发挥。
    实施“六个结合”，践行“合格党员18条”。把 “沭阳县合格党员18条” 与街道重点工作相结合，狠抓落实，即结合“263”专项行动，激发支部书记“爱岗敬业，带头做好分内事”；结合“三进三帮”活动，理清居场发展思路，帮助群众创业致富；结合小区管理，激励党员建设美丽和谐家园中发挥带头作用；结合征地拆迁，教育党员在推进城区重点工程建设中“不当征收拆违‘钉子户’”；结合民生工程，不断提升党员的责任意识和担当意识；结合目标考核，来保证“合格党员18条” 制度承诺取得实效。
    坚持“三个常态化”，抓好“两学一做”学习教育。坚持教育常态化,做到学以致用，积极开展“荐乡贤、留乡愁”活动，其中党员乡贤36人。坚持学习常态化,将组织部每日一学内容转发到各支部微信群；每月20日的党员固定活动日，学习党章党规和习近平总书记系列讲话，重点学习党的十九大报告全文，保证规定动作不走样，自选动作有特色；坚持流动党员管理常态化，通过每日微信送学，每月微信红包缴纳党费，重大节日回乡考学，增强党员的身份意识，确保流动党员流动不流失，组织不断线，关爱不缺失。
    创新工作方法，切实转变干部作风。创新考核机制。形成党工委书记亲自抓，党委成员、驻点联络员和支部书记合力抓的党建工作机制。健全党建工作考评体系，纳入党建目标考核。规范党员发展。严把党员入口关，2017年培养入党积极分子16 名，确定党员发展对象 9名，妇女党员4名，35岁以下年轻党员6名，电商大户1名。强化教育管理。建立党员信息库，实施动态管理；定期开展党员教育培训，认真开展“三会一课”等活动，确定每月20日为社区党员活动日，增强每名党员集中学习的意识，提高参加组织生活的积极性。建立困难党员帮扶机制，激发他们投身社区工作的热情。
    抓好人才培养落实。街道通过定期组织开展学习，加强党员干部对政策法规、业务知识的掌握，加强对年轻党员、后备干部的使用和培养，积极鼓励党员干部参加学历晋升和资历考试，更新干部知识结构，开阔干部眼界，增强处理经济社会发展中各类问题的能力，营造良好的学习氛围。同时积极为大学生村官、公益性岗位人员提供良好的平台，根据他们的专业特长，通过为各村驻派党建指导员、农技指导员、政策宣传员等形式，调动他们的工作积极性，为广大群众提供便民服务，也为村级事业发展提供了人才保障和智力支持。（赵金浩）
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